2e affichage- Agente à l'administration et au développement
DESCRIPTION DES TÂCHES
Sous la supervision de la coordonnatrice générale et en collaboration avec l’équipe de travail, l’agente à l’administration et au développement aura à effectuer différents mandats, dont les principaux sont de :
- Gérer la facturation, faire des paiements, des dépôts ;
- Rédiger des comptes rendus de réunions et de comités ;
- Proposer des outils de travail collaboratif ;
- Participer activement à la vie associative de l’organisme.
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES RECHERCHÉES
Formation en lien avec l’emploi ou toute combinaison de formation et d’expériences pertinentes.
Un minimum de 2 ans d’expérience en lien avec la description des tâches.
- Bonne connaissance de la suite Office et intérêt à apprendre d’autres logiciels (ex. Employeur D, Régime de retraite)
- Une bonne maîtrise du français oral et écrit sera un atout considéré ;
- Une connaissance du milieu communautaire et du féminisme intersectionnel seront des atouts considérés.
La personne recherchée doit résider à temps plein au Bas-St-Laurent et devra se déplacer une fois chaque semaine au bureau de Matane. La balance des heures pourrait se faire en télétravail.
PROFIL RECHERCHÉ
Si vous êtes une personne rigoureuse qui aime être stimulée intellectuellement.
Si vous aimez le travail d’équipe et que vous avez une aisance dans la gestion des priorités.
Si vous savez faire preuve d’ouverture, d’initiative et d’autonomie, vous êtes la personne recherchée !
CE QUE NOUS OFFRONS ?
- Un contrat à temps plein jusqu’au 31 mars 2026 (avec possibilité de prolongation) ;
- Un taux horaire débutant à 26,31 $ (selon la politique salariale en vigueur) ;
- Des assurances collectives, un régime de retraite, 1 congé santé/20 jrs travaillés, et plus encore ! ;
- De la formation pour se tenir à jour ;
- Une équipe bienveillante et stable ainsi que des groupes-membres impliqués
Faire parvenir une lettre d’intention et un CV à l’adresse suivante : nathalie.bernier@femmes-bsl.qc.ca au plus tard le 8 septembre 2023 à midi.
Note : L’entrée en poste se fera à la fin août-début septembre 2023.
La TCGFSBL souhaite encourager les candidatures de femmes et personnes opprimées sur la base de leur genre et historiquement marginalisées et qui font face à des barrières systémiques à l’emploi
(racisme, hétérosexisme, capacitisme, cisgenrisme, ou toute autre oppression/discrimination).
Si vous le désirez, vous pouvez inscrire cette appartenance dans votre candidature.
La synthèse du rapport « Analyse et transformation des structures et pratiques organisationnelles participatives » est maintenant disponible !
Consulter le rapport en format PDF (815 ko)
2e affichage-poste à l'administration et au développement
DESCRIPTION DES TÂCHES
Sous la supervision de la coordonnatrice générale et en collaboration avec l’équipe de travail, l’agente à l’administration et au développement aura à effectuer différents mandats, dont les principaux sont de :
- Gérer la facturation, faire des paiements, des dépôts ;
- Rédiger des comptes rendus de réunions et de comités ;
- Proposer des outils de travail collaboratif ;
- Participer activement à la vie associative de l’organisme.
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES RECHERCHÉES
Formation en lien avec l’emploi ou toute combinaison de formation et d’expériences pertinentes.
Un minimum de 2 ans d’expérience en lien avec la description des tâches.
- Bonne connaissance de la suite Office et intérêt à apprendre d’autres logiciels (ex. Employeur D, Régime de retraite)
- Une bonne maîtrise du français oral et écrit sera un atout considéré ;
- Une connaissance du milieu communautaire et du féminisme intersectionnel seront des atouts considérés.
La personne recherchée doit résider à temps plein au Bas-St-Laurent et devra se déplacer une fois chaque semaine au bureau de Matane. La balance des heures pourrait se faire en télétravail.
PROFIL RECHERCHÉ
Si vous êtes une personne rigoureuse qui aime être stimulée intellectuellement.
Si vous aimez le travail d’équipe et que vous avez une aisance dans la gestion des priorités.
Si vous savez faire preuve d’ouverture, d’initiative et d’autonomie, vous êtes la personne recherchée !
CE QUE NOUS OFFRONS ?
- Un contrat à temps plein jusqu’au 31 mars 2026 (avec possibilité de prolongation) ;
- Un taux horaire débutant à 26,31 $ (selon la politique salariale en vigueur) ;
- Des assurances collectives, un régime de retraite, 1 congé santé/20 jrs travaillés, et plus encore ! ;
- De la formation pour se tenir à jour ;
- Une équipe bienveillante et stable ainsi que des groupes-membres impliqués
Faire parvenir une lettre d’intention et un CV à l’adresse suivante : nathalie.bernier@femmes-bsl.qc.ca au plus tard le 8 septembre 2023 à midi.
Note : L’entrée en poste se fera à la fin août-début septembre 2023.
La TCGFSBL souhaite encourager les candidatures de femmes et personnes opprimées sur la base de leur genre et historiquement marginalisées et qui font face à des barrières systémiques à l’emploi
(racisme, hétérosexisme, capacitisme, cisgenrisme, ou toute autre oppression/discrimination).
Si vous le désirez, vous pouvez inscrire cette appartenance dans votre candidature.