Nouvelles
Offre d’emploi– Agent·e de développement
DESCRIPTION DES TÂCHES
Sous la supervision de la coordonnatrice générale et en collaboration avec l’équipe de travail, l’agent·e de développement aura à effectuer différents mandats, dont les principaux sont de :
- Coordonner et animer un/des comités de travail ;
- Rédiger et collaborer à la rédaction de documents variés (état des lieux, fiches synthèses, etc.) ;
- Collaborer avec des partenaires provenant de différentes organisations en santé et bien-être des femmes ;
- Participer activement à la vie associative de l’organisme.
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES RECHERCHÉES
Formation en lien avec l’emploi ou toute combinaison de formation et d’expériences pertinentes. Un minimum de 2 ans d’expérience en lien avec la description des tâches est requis.
- Vous devez résider au Bas-Saint-Laurent, plus précisément dans l’ouest du territoire KRTB (télétravail possible) ;
- Vous devez être à l’aise de vous déplacer de façon régulière au Bas-Saint-Laurent ;
- Une bonne maîtrise du français oral et écrit sera un atout considéré ;
- Une connaissance du mouvement des femmes, du féminisme intersectionnel et du milieu communautaire seront des atouts considérés.
PROFIL RECHERCHÉ
Si vous être une personne autonome qui aime le travail d’équipe. Si vous aimez être stimulée intellectuellement et que vous avez une bonne capacité d’analyse et de la facilité avec la rédaction. Si vous savez faire preuve d’ouverture, d’accueil et que vous voulez contribuer à l’action collective en défense des droits des femmes, vous êtes la personne recherchée !
CE QUE NOUS OFFRONS ?
- Un contrat à temps plein (28 hrs) jusqu’au 31 mars 2025 avec possibilité de prolongation
- Un taux horaire débutant à 27,49 $ (selon la politique salariale en vigueur)
- Des assurances collectives, un régime de retraite, 1 congé santé/20 jrs travaillés, et plus encore !
- Une équipe bienveillante et des groupes-membres impliqués
Faire parvenir une lettre d’intention et un CV à l’adresse suivante : nathalie.bernier@femmes-bsl.qc.ca au plus tard le 1 mars à midi.
Note : L’entrée en poste est souhaitée pour le 19 mars 2024. La TCGFSBL souhaite encourager les candidatures de femmes et personnes opprimées sur la base de leur genre et historiquement marginalisées et qui font face à des barrières systémiques à l’emploi (racisme, hétérosexisme, capacitisme, cisgenrisme, ou toute autre oppression/discrimination). Si vous le désirez, vous pouvez inscrire cette appartenance dans votre candidature. Ces candidatures seront priorisées.