Vous désirez vous présenter aux élections municipales de 2013? Voici des outils qui pourront vous être utiles si vous voulez participer à notre programme de mentorat:
Des informations sur le programme de mentorat
La liste des mentorEs
Entente mutuelle et journal de bord
Voici également un outil extrêmement utile pour les candidates:Le Parcours de la candidate
En décembre, deux politiques d'égalité adoptées au Kamouraska
Saint-Fabien, le 14 décembre 2012. À la séance du Conseil du 4 décembre dernier, la municipalité de Saint-Bruno-de-Kamouraska a adopté une politique d’égalité qui vient reconnaître officiellement la préoccupation de la municipalité à viser l’égalité hommes-femmes dans sa gouvernance et son offre de services.Un comité de travail très dynamique mis en place par l’agent de développement, M. Vincent Bouchard s’est prévalu du soutien d’une agente de développement de la Table de concertation des groupes de femmes du BSL pour mener à bien la démarche et ainsi cerner les pistes d’action à privilégier. Le plan d’action comporte trois objectifs à atteindre : réunir les conditions gagnantes au maintien et à l’amélioration de la qualité de vie de la collectivité en favorisant l’installation de services de proximité qui ne sont pas présents sur le territoire; favoriser la participation citoyenne de toutes et de tous dans les activités et les évènements; prendre des mesures pour connaître et répondre aux besoins différenciés des femmes et des hommes. M. le maire Roger Lavoie, entend bien faire la promotion de la politique auprès de la population.
D’autre part, le 12 décembre dernier, le conseil de la MRC de Kamouraska a été le 3 ème du Bas-St-Laurent à adopter une politique d’égalité. La mairesse de Rivière-Ouelle, madame Élizabeth Hudon a déclaré que la MRC se sent concernée par la question de l’égalité et a déjà entrepris plusieurs actions en ce sens. La politique d’égalité vient confirmer cette préoccupation et affirmer la volonté de la MRC à poursuivre sur sa lancée. La MRC entend assumer un leadership dans son milieu pour promouvoir une culture de l’égalité sur l’ensemble de son territoire. Le plan d’action prévoit que 4 municipalités auront adopté leur propre politique d’égalité. La Ville de St-Pascal a déjà la sienne depuis mars 2012 et le maire, M. Rénald Bernier a affirmé que plusieurs mesures du plan d’action ont déjà été introduites et font une différence. >Félicitations à la municipalité de St-Bruno-de-Kamouraska et à la MRC de Kamouraska pour leur initiative portant à 17 le nombre de politiques d’égalité adoptées à ce jour au Bas-St-Laurent.
Lucie Brault, agente de développement
Table de concertation des groupes de femmes du BSL
Lucie.brault@femmes-bsl.qc.ca 418 869-3357
La municipalité de Padoue: première à adopter une politique d’égalité dans La Mitis
Saint-Fabien, le 8 juin 2012. Mardi soir le 5 juin dernier, lors de sa séance régulière, c’était au tour de la municipalité de Padoue d’adopter sa politique d’égalité et le plan d’action qui l’accompagne.
Padoue devient ainsi la dixième municipalité du BSL à adopter une politique d’égalité et la première dans la MRC de La Mitis. Cette adoption vient reconnaître officiellement la préoccupation de la municipalité à viser l’égalité homme-femme dans sa gouvernance et son offre de services.
Par la même occasion le conseil municipal a adopté la Charte des valeurs pour des municipalités équitables proposée par la Table de concertation des groupes de femmes du BSL comme l’ont fait près de 70 municipalités et MRC de la région depuis 2007.
Le conseil municipal a d’abord été rencontré par une agente de développement de la Table de concertation des groupes de femmes du BSL afin de s’approprier la démarche, suite à quoi un comité de travail formé de 5 personnes s’est rencontré à deux reprises pour cerner les objectifs à atteindre et les pistes d’action à privilégier.
C’est la conseillère Clémence Lavoie qui a été nommée responsable de la politique d’égalité de Padoue.
L’adoption d’une politique d’égalité dans une municipalité vise à établir les balises concrètes qui permettront de préserver les acquis et de progresser encore davantage vers l’égalité.
Félicitations à la municipalité de Padoue, chef de file dans La Mitis !
Lucie BraultSt-Pascal, première à adopter une politique d’égalité au Kamouraska
Depuis le 12 mars, la ville de St-Pascal fait partie des huit municipalités du BSL qui ont adopté une politique d’égalité depuis novembre dernier. C’est le comité Femmes et Ville, un sous-comité de St-Pascal Ville en santé qui a travaillé à sa mise en œuvre avec le support de la Table de concertation des groupes de femmes du BSL et du centre-femmes La Passerelle du Kamouraska.
Nouvelle conseillère de St-Pascal, madame Isabelle Chouinard a été assermentée ce même soir. Sa toute première proposition au sein du conseil a donc été l’adoption de la politique d’égalité. Madame Chouinard reconnaît que c’est surtout sa participation au comité Femmes et Ville qui lui a donné l’élan nécessaire pour se présenter comme conseillère. Elle souhaitait alors que le siège laissé vacant par Simon Laboissonnière soit comblé par une personne de la même tranche d'âge. De plus, sa présence à la table du conseil assurerait la parité homme/femme. Et bien, c’est fait ! Une première application concrète de la politique d’égalité !
Les municipalités peuvent jouer un rôle important dans divers champs d’action ayant un impact sur l’égalité entre les femmes et les hommes, tels que la participation des femmes aux instances dirigeantes, la promotion de mesures de conciliation travail-famille ainsi que l’intégration et le maintien des femmes dans des emplois à prédominance masculine.
L’adoption d’une politique d’égalité vient reconnaître officiellement l’engagement de la municipalité à se donner les moyens de favoriser l’atteinte d’une égalité réelle (mêmes droits, mêmes responsabilités, mêmes possibilités) entre les hommes et les femmes de sa communauté. Le plan d’action qui est associé à cette politique d’égalité a permis d’asseoir concrètement quelques actions à poser prochainement dans le but d’atteindre une plus grande équité dans le développement de la collectivité.
Félicitations à la ville de Saint-Pascal, pionnière au Kamouraska !
Une politique d’égalité adoptée à St-Louis-du-Ha! Ha!
À la séance du conseil du 5 mars, la municipalité de St-Louis-du-Ha! Ha! a adopté à l’unanimité sa toute nouvelle politique d’égalité. « C’est encore un petit pas en avant pour notre municipalité » a déclaré la mairesse Louiselle Ouellet. Quatre membres du comité de travail ont tenu à assister à la séance qui clôturait de belle façon la démarche commencée en novembre dernier avec le support de la Table de concertation des groupes de femmes du BSL.
Madame Ouellet fait remarquer que ce n’est pas un hasard si la politique d’égalité a été adoptée durant la semaine du 8 mars où on célèbre la Journée internationale des femmes. L’adoption d’une politique d’égalité dans une municipalité vise à établir les balises concrètes qui permettront de préserver les acquis et de progresser encore davantage vers l’égalité.
Cette adoption vient reconnaître officiellement l’engagement de la municipalité à se donner les moyens de favoriser l’atteinte d’une égalité réelle (mêmes droits, mêmes responsabilités, mêmes possibilités) entre les hommes et les femmes de sa communauté. Le plan d’action qui est associé à cette politique d’égalité a permis d’asseoir concrètement quelques actions à poser prochainement dans le but d’atteindre une plus grande équité dans le développement de la collectivité.
Sept politiques d’égalité ont été adoptées au Bas-Saint-Laurent depuis l’automne dernier, faisant de la région une pionnière en la matière.
Félicitations à Saint-Louis-du-Ha! Ha! qui rejoint les municipalités où l’égalité représente une valeur sûre pour le mieux-être de toute la communauté.
Lucie Brault, agente de développement, Table de concertation des groupes de femmes du BSL
La ville de Trois-Pistoles adopte sa politique d’égalité
Saint-Fabien, le 16 février 2012. L’adoption d’une politique d’égalité dans une municipalité vise à établir les balises concrètes qui permettront de préserver les acquis et de progresser davantage vers l’égalité. C’est une façon de reconnaître qu’il faut aider le changement à se produire et de témoigner de notre volonté d’y parvenir. C’est ce à quoi le conseil municipal de Trois-Pistoles s’est engagé lors de sa séance régulière du 13 février dernier, emboîtant le pas à la Conférence régionale des éluEs, et à cinq autres municipalités du Bas-Saint-Laurent.
M. Jean-Pierre Rioux, maire de Trois-Pistoles, avait d’ailleurs manifesté sa ferme intention d’entreprendre la démarche lorsque la MRC des Basques avait adopté la sienne le 23 novembre dernier. Cette adoption vient reconnaître officiellement la préoccupation de la ville d’instaurer une culture de l’égalité sur son territoire.
Rappelons qu’en 2005, Trois-Pistoles a été la première municipalité du BSL à se doter d’un comité consultatif Femmes et Ville qui a servi de modèle aux autres comités ayant vu le jour au BSL et même ailleurs dans la province. En 2007, la ville de Trois-Pistoles a été l’une des premières municipalités à adhérer à la Charte des valeurs pour des municipalités équitables qui compte maintenant près de 70 adhésions au BSL. Trois-Pistoles a également remporté le Prix Municipalité équitable lors de sa première édition en avril 2008. Une politique d’égalité reposant sur le principe suivant : que notre vision du développement se base sur l’atteinte d’une plus grande égalité entre les hommes et les femmes y trouve donc sa place.
Le plan d’action associé à cette politique d’égalité a permis d’asseoir concrètement quelques actions à poser prochainement dans le but d’atteindre une plus grande équité dans le développement de leur collectivité. Nul doute que les retombées se feront sentir sous peu !
Félicitations à la ville de Trois-Pistoles, pour ce pas de plus vers l’égalité et l’équité !
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Lucie Brault, agente de développement
Adoption d’une politique d’égalité dans trois nouvelles municipalités du Bas-Saint-Laurent
Saint-Fabien, le 9 février 2012. Le 6 février dernier, lors de leur séance régulière respective, les municipalités de Saint-Anaclet-de-Lessard et de Sainte-Marguerite-Marie, de même que la ville de Pohénégamook se sont dotées d’une politique favorisant l’atteinte de l’égalité (mêmes droits, mêmes responsabilités, mêmes possibilités) entre les hommes et les femmes de leur communauté.
Le plan d’action associé à cette politique d’égalité leur a permis de cibler quelques actions concrètes à poser pour l’atteinte d’une plus grande équité dans le développement de leur collectivité.
Saint-Anaclet-de-Lessard
Première municipalité de la MRC Rimouski-Neigette à se doter d’une politique d’égalité, Saint-Anaclet a adopté par la même occasion la Charte des valeurs pour des municipalités équitables, se joignant ainsi à plus de 65 municipalités et MRC du BSL.
Sainte-Marguerite-Marie
Sainte-Marguerite-Marie emboîte le pas à Sayabec, devenant ainsi la deuxième municipalité de la MRC de La Matapédia à s’engager concrètement pour que l’égalité de droit devienne une égalité de fait dans toutes les sphères de développement d’une collectivité. À preuve que les actions mises en place ne se mesurent pas à la taille de la municipalité !
Pohénégamook
Première municipalité du Témiscouata à inclure dans sa vision du développement l’atteinte d’une plus grande égalité entre les hommes et les femmes, Pohénégamook prouve une fois de plus son dynamisme innovateur.
Bravo à ces trois municipalités pour une initiative dont toute leur communauté bénéficiera !
Lucie Brault, agente de développement
Élections municipales 2009 au BSL
statistiques
Sur un total de candidatures à peu près égal aux élections de 2005, on retrouve 8 candidates à la mairie et 39 candidates conseillères de plus, soit 47 femmes de plus en 2009. Ce qui représente une augmentation de 4,2% des candidatures féminines.
On peut donc affirmer que les efforts déployés depuis plusieurs années ont porté fruit: les femmes ont répondu à l'appel du municipal.
| Année | total candidatures |
femmes | hommes | % femmes |
| 2005 | 1048 | 285 (22 à la mairie) | 763 (141 à la mairie) | 27,2% |
| 2009 | 1059 | 332 (30 à la mairie) | 727 (134 à la mairie) | 31,4% |
| évolution | + 11 | + 47 (+8) | - 36 (-7) | + 4,2% |
Le nombre de conseils entièrement élus sans opposition a presque diminué de moitié par rapport à 2005, passant de 41 à 21, ce qui est excellent pour l'exercice de la démocratie. La population est plus à même d'exercer un choix puisqu'un plus grand nombre de sièges sont en élection.
Le taux de participation du BSL aux élections municipales de 2009 était de 53% comparativement à 45% au niveau du Québec. Le BSL se retrouve donc au cinquième rang sur 17 régions.
38,9% (7/18) des candidates à la mairie et 42,9% (63/147) des candidates conseillères ont été élues le jour du scrutin, le 1er novembre. On peut constater qu'il y a plus de candidates (mairesses ou conseillères) qui sont élues par acclamation que de candidates élues le jour du scrutin. De même, en 2009, on remarque qu'il y a davantage de nouvelles élues que d'élues sortantes, 55% des conseillères et 58% des mairesses sont des nouvelles venues.
| BSL | mairesse | par acc | élue | nouvelle | sortante | conseillère | par acc | élue | nouvelle | sortante |
| Total | 19 | 12 | 7 | 11 | 8 | 218 | 155 | 63 | 121 | 97 |
La Table de concertation des groupes de femmes du Bas-Saint-Laurent constate avec satisfaction une augmentation de 4,2% du nombre des femmes élues sur les conseils municipaux du BSL. 19 mairesses et 218 conseillères ont gagné leur pari, ce qui représente 30,9% de femmes élues dans nos municipalités, soit le cinquième rang au niveau du Québec.
Et pour couronner le tout, la MRC de La Matapédia a élu une première femme au poste de préfet au BSL: madame Chantale Lavoie.
| Année | mairesses | % | conseillères | % | préfète | % | Total femmes | % |
| 2005 | 18/115 | 15,7% | 200/700 | 28,6% | 0/8 | 0% | 218/815 | 26,7% |
| 2009 | 19/109 | 17,4% | 218/660 | 33% | 1/8 | 12,5% | 237/769 | 30,9% |
| évolution | +1,7% | +4,4% | +12,5% | +4,2% |
| MRC | mairesses | % | conseillères | % | Total | % femmes |
| Kamouraska | 1 | 6,3% | 35 | 35,7% | ||
| Rivière-du-Loup | 1 | 7,7% | 19 | 26% | ||
| Les Basques | 2 | 20% | 23 | 39,7% | ||
| Témiscouata | 4 | 23,5% | 37 | 35,2% | ||
| Rimouski-Neigette | 2 | 22,2% | 14 | 24,1% | ||
| La Mitis | 3 | 18,8% | 30 | 31,3% | ||
| Matane | 2 | 20% | 21 | 32,3% | ||
| La Matapédia | 4 | 22,2% | 39 | 36,4% | ||
| Total BSL | 19/109 | 17,4% | 218/660 | 33% | 237/769 | 30,9% |
La Commission jeunesse a répertorié près de 90 jeunes éluEs de 35 ans et moins. Il y en avait 109 en 2005. La diminution peut s'expliquer par le fait que plusieurs jeunes de 2005 ont maintenant plus de 35 ans. S'ils ont été réélus, ils ne sont plus comptabilisés comme des jeunes. On compte 4 jeunes maires et 4 jeunes mairesses. une trentaine de conseillères et une quarantaine de conseillers complètent le tableau.
Préparé par Lucie Brault, agente de développement
Saint-Fabien, 31 mai 2010 - Le 22 avril 2010, se tenait à Rivière-du-Loup le 4e rassemblement du Réseau de solidarité municipale du Bas Saint-Laurent, sous le thème Pour une égalité 100% équitable. Ce rassemblement organisé par la Table de concertation des groupes de femmes BSL se voulait un moment privilégié pour se donner un espace de discussion et de réflexion sur les moyens de concrétiser l'égalité et l'équité au sein des municipalités. Le message véhiculé tout au long de la journée démontrait toute l'importance de maintenir le cap vers des municipalités plus équitables.
Soixante cinq personnes sont venues de toutes les MRC du Bas-Saint-Laurent pour s'outiller et participer à ce moment de ressourcement, d'entraide et de réseautage. Selon les commentaires des participantEs, le Rassemblement a été particulièrement intéressant et stimulant. L'humour de l'animatrice et la pertinence des débats, de la conférence de Michèle Asselin et des ateliers offerts ont su captiver l'auditoire. Plusieurs ont dit souhaiter renouveler l'expérience l'an prochain.
La réalisation de ce Rassemblement a été rendue possible grâce à la contribution financière de la Conférence régionale des éluEs du Bas-Saint-Laurent, du Secrétariat à la condition féminine du ministère de la Culture, des Communications et de la Condition féminine dans le cadre d'une entente spécifique en matière d'égalité entre les hommes et les femmes et du programme À égalité pour décider ainsi que le Programme promotion de la femme de Condition féminine Canada. Le Groupe femmes, politique et démocratie de Québec a également contribué en offrant gracieusement trois ateliers.
L'adoption d'une politique d'égalité par la Conférence régionale des éluEs du BSL, annoncée en primeur lors de l’événement, illustre à quel point notre région se démarque à ce chapitre. Dans l'année qui vient, les municipalités et d'autres partenaires seront invités à lui emboîter le pas. Le modèle de politique d'égalité élaboré lors d'un atelier du rassemblement sera soumis aux 8 MRC du BSL et possiblement aux CLD et SADC pour tenter d'obtenir leur adhésion ou leur collaboration pour l'adopter ou la faire reconnaître.
Nous espérons qu'au 5e rendez-vous du Réseau de solidarité municipale, en avril 2011, vous serez nombreux et nombreuses pour célébrer les acquis et tendre la main à d'autres partenaires du monde municipal.
Les Actes de ce rassemblement sont maintenant disponibles ici.
Source et information: Lucie Brault, 418 869-3357Colloque Le Municipal dans tous ses états
Prix Municipalité équitable
Dans le Bas-Saint-Laurent, les municipalités et les MRC s'impliquent de plus en plus pour faire progresser la cause de l'égalité entre les femmes et les hommes et de l'équité dans leur milieu.
Pour rendre hommage aux municipalités et MRC qui, par leurs pratiques, contribuent davantage à mettre en place des valeurs égalitaires, la Table de concertation des groupes de femmes du Bas-Saint-Laurent a institué le Prix Municipalité équitable qui sera décerné annuellement. Ce prix soulignera publiquement les initiatives municipales qui visent à accroître la participation des femmes et des jeunes à la vie collective et la prise en compte de leurs besoins et intérêts.
Les candidatures proposées doivent présenter des réalisations qui répondent à au moins un objectif de la catégorie dans laquelle elles sont présentées. Les actions réalisées peuvent toucher les instances politiques, administratives ou participatives.
- Toute action qui vise à accroître la représentation et la participation des femmes dans la prise de décision (comité consultatif en condition féminine, parité femmes/hommes dans les comités, soutien aux candidatures féminines, féminisation des textes, etc.).
- Toute action qui permet de prendre en compte les besoins spécifiques des femmes dans la communauté (cueillette de données ventilées selon les sexes, adoption d'une charte ou d'une entente de collaboration avec le Centre de femmes, mise en place de services touchant la sécurité des femmes, etc.)
- Toute action qui vise à encourager la participation des jeunes dans la prise de décision (Table jeunes ou comité consultatif, présence de jeunes au conseil municipal ou dans les comités, formation, soutien aux candidatEs de moins de 35 ans, etc.)
- Toute action qui permet de prendre en considération les besoins et intérêts spécifiques des jeunes (conciliation travail/études/famille, offres de services adaptés à cette tranche d'âge, etc.)
Le jury de sélection sera constitué de personnes provenant des organismes suivants:
- Commission jeunesse du Bas-Saint-Laurent
- Conseil du statut de la femme
- Conférence régionale des éluEs du Bas-Saint-Laurent
- Table de concertation des groupes de femmes du BSL
Jeudi le 24 avril 2008, dans le cadre du colloque Pour réaliser l'équité, La Table de concertation des groupes de femmes du Bas-Saint-Laurent décernait le Prix municipalité équitable 2008 à la ville de Trois-Pistoles. On se rappellera que ce concours s'adressait à toutes les municipalités et MRC du BSL et voulait souligner publiquement les initiatives municipales qui visent à accroître la participation des femmes et des jeunes à la vie collective.
Trois-Pistoles s'est mérité le prix grâce à son implication dans la mise sur pied du comité consultatif Femmes et Ville, en septembre 2005.
Ce comité dont le mandat est de voir au mieux-être des femmes de leur territoire, est une véritable école pour les femmes qui veulent s'impliquer en politique. En plus d'initier les femmes à la politique municipale, il permet d'amener à l'agenda du conseil municipal, plusieurs préoccupations ou réalités des femmes, en particulier au chapitre de l'environnement, de la sécurité et de la reconnaissance de la contribution des femmes dans la communauté.
La Table de concertation tient aussi à féliciter les autres finalistes du concours, Saint-Fabien, Saint-Athanase et Sayabec, qui ont su également à leur façon relever le défi de l'équité.
Souhaitons que cette première édition du Prix municipalité équitable saura encourager les municipalités à poser des actions pour faire progresser la cause de l'égalité et de l'équité dans leur milieu et à se préparer pour l'édition 2009.
- Plan d'action 2005-2008 (PDF, 57K)
- Formations
Les formations suivantes sont disponibles: - Outils
- Comité consultatif en condition féminine à la Conférence Régionale des ÉluEs du Bas Saint-Laurent (CRÉ BSL)
- Projets locaux
- Bulletins Développement-Femmes
Numéro 1 – Novembre 2000 (PDF, 64K)
Numéro 2 – Décembre 2001 (PDF, 50K)
Numéro 3 – Novembre 2002 (PDF, 179K)
Numéro 4 – Mars 2003 (PDF, 166K)
Numéro 5 – Novembre 2003 (PDF, 130K)
Numéro 6 – Mars 2004 (PDF, 110K)
Numéro 7 – Novembre 2004 (PDF, 152K)
Numéro 8 – Mai 2005 (PDF, 941K)
Numéro 9 – Janvier 2006 (PDF, 115K)
- Réseau de solidarité municipale
Elle a aussi été proposée en 2005 au colloque Femmes et pouvoir municipal organisé par la TCGFBSL. Comme c’était une année d’élections et qu’en plus, c’était une première au Québec où toutes les municipalités étaient simultanément en élections, la Table de concertation et les centres de femmes du BSL, ont mis beaucoup d’efforts pour préparer et inciter les femmes à se présenter comme candidates. Toute l’année, des formations ont été données, des activités d’information et de promotion ont été réalisées, tant au niveau local que régional et national.
Pourtant c’est un lieu politique très accessible, proche de nous et où se prennent bien des décisions concernant notre qualité de vie et celle de nos familles. On y parle de politique familiale, culturelle, d’environnement, de qualité de vie, de santé. Autant de sujets qui intéressent les femmes et qui prennent de l’importance au fur et à mesure de la présence accrue des femmes.
Il semble donc de plus en plus évident qu’il faut user de stratégie si on veut modifier cette culture et parvenir à un monde plus démocratique où les femmes participent également aux décisions avec les hommes.
dont des comités femmes et ville, de la formation à la citoyenneté, du marrainage, du réseautage. On a aussi proposé la mise sur pied d’un réseau d’élues municipales, pour soutenir celles qui ont le courage de se présenter comme candidate et d’assumer les responsabilités de mairesse ou conseillère.Alors, c’est dans la perspective de créer un tel réseau que la Table de concertation des groupes de femmes du Bas-Saint-Laurent a fait une tournée des MRC et mis sur pied un comité organisateur. Mais il semblerait que l'idée de faire un réseau formel qui doit se réunir régulièrement n'ait pas eu la cote. En effet, les élues sont extrêmement occupées et dispose de peu de temps pour des rencontres.
Les résultats tournent en grande partie autour de deux aspects, soit:
Un meilleur accès aux informations:
57% - informations sur les réalisations des autres municipalités;
46% - accès à des documents de réflexion sur différents dossiers municipaux;
43% - bulletin d'information périodique.
Des occasions d'échanges entre élues:
45% - échanges avec les autres élues de la MRC;
40% - échanges avec les élues municipales du Bas-Saint-Laurent.
Pour répondre aux besoins d'échanger entre elles, nous avons pour objectif d'organiser une rencontre régionale à chaque année. La première rencontre a eu lieu à Rimouski le 26 avril 2007. Le colloque avait pour titre: Femmes engagées: valeurs partagées ! et donnait le coup d'envoi officiel au Réseau de solidarité municipale.
- Bulletin du Réseau de solidarité municipale
Numéro 1 – Novembre 2006 (PDF, 142K)
Numéro 2 – Janvier 2007 (PDF, 147K)
Numéro 3 – Mars 2007 (PDF, 121K)
Numéro 4 – Mai 2007 (PDF, 259K)
Numéro 5 – Juin 2007 (PDF, 208K)
Numéro 6 - Octobre 2007 (PDF,449K)
Numéro 7 - Décembre 2007(PDF, 704K)
Numéro 8 - février 2008 (PDF, 321K)
Numéro 9 - mai 2008 (PDF, 1250K)
Numéro 10 - octobre 2008 (PDF, 190K)
Numéro 11-décembre 2008 (PDF, 262k)
Numéro 12 - février 2009 (PDF, 170K) - Numéro 13 - mai 2009 (PDF,1239 K)
- Numéro 14 - octobre 2009 (PDF, 369K)
- Numéro 15 - décembre 2009 (PDF,873 k)
- Numéro 16 - mars 2010 (PDF, 968K)
- Numéro 17 - Juin 2010 (PDF, 1340K)
- Numéro 18 - septembre 2010, 636K)
- Numéro 19 - novembre 2010, 900K)
- Numéro 20 - février 2011, 681K)
- Numéro 21 - juin 2011, 1074k)
- Numéro 22 - novembre 2011, 640k)
- Numéro 23 - janvier 2012 (800k)
- Colloque Femmes engagées: valeurs partagées !
Le Colloque régional Femmes engagées: valeurs partagées!, qui s'est tenu à Rimouski le 26 avril 2007 a réuni près d'une quarantaine de femmes, dont une vingtaine d'élues municipales. Sous la présidence d'honneur d'un conseil de 7 femmes provenant de 7 MRC du Bas-Saint-Laurent, le Colloque avait pour objectif d'officialiser le Réseau de solidarité municipale par l'élaboration et l'adoption d'une charte de valeurs (PDF, 122K) à partager.
- La Charte des valeurs pour des municipalités équitables (PDF, 39K) fait la promotion d'un développement multidimensionnel qui se veut égalitaire, diversifié, inclusif et démocratique. Il s'appuie sur six valeurs partagées par toutes les femmes présentes, soit la justice, le partage du pouvoir, la transparence, le respect des différences, la solidarité et la viabilité.Les femmes se sont engagées à promouvoir cette Charte dans leur municipalité et certaines le feront au niveau de leur MRC. Leur enthousiasme était palpable et elles souhaitent continuer à être soutenues et alimentées par la Table de concertation des groupes de femmes du BSL.
La journée a été ressourçante pour toutes les personnes présentes et nous avons
souligné la présence de 9 jeunes femmes qui sont très engagées dans leur communauté et qui nous permettent de croire qu'il y aura de la relève féminine.
Souhaitons longue vie au Réseau de solidarité municipale du BSL et à cette Charte des valeurs qui gagnera à être adoptée par le plus d'instances possibles, qu'elles soient locales ou régionales.